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Le 11 juin 2012

Employeurs ! Axecibles vous expose les avantages du contrat de professionnalisation.

Axecibles informe les employeurs sur les avantages certains qu’apportent l’emploi de contrats de professionnalisation, contrats qui concernent toutes les tranches d'âges de la population.

Le contrat de professionnalisation ne concerne pas que les jeunes étudiants. Il s’adresse également aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats.

Le contrat de professionnalisation a pour objectif d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser l’insertion.

Axecibles informe les employeurs sur les avantages certains qu’apportent l’emploi de contrats de professionnalisation.

 

Axecibles : Exonération des cotisations sociales

Une entreprise qui emploie en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi de 45 ans et plus peut bénéficier d’une exonération des cotisations sociales  (maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès) et d’allocations familiales.

Cette exonération est valable tout au long du contrat. Cependant elle porte uniquement sur les cotisations afférentes à la fraction de rémunération n’excédant pas le produit du Smic par le nombre d’heures rémunérées.

 

Axecibles : une aide forfaitaire

Une aide forfaitaire peut être versée aux chefs d’entreprises employant, sous l’égide d’un contrat de professionnalisation, un demandeur d’emploi de 26 ans et plus.

 

Axecibles : une aide exceptionnelle de l’Etat

L’Etat peut allouer une aide exceptionnelle de 2 000 € pour toute nouvelle embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation.

 

Axecibles : Les aides de l’Agefiph

L’Agefiph peut également accorder des aides aux employeurs embauchant des personnes handicapées en contrat de professionnalisation au sein de leurs entreprises.

 

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